企业雇佣劳务工通过三方是合法的。这种雇佣方式在实践中比较常见，通常涉及企业、劳务工和第三方劳务派遣公司三方主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式。企业可以与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向企业派遣劳务工。
   • 劳务派遣公司应当与劳务工签订劳动合同，并依法为劳务工缴纳社会保险费，保障劳务工的合法权益。

2. 三方关系：

   • 企业：作为用工单位，负责提供工作岗位、工作环境和工作条件，并按照约定向劳务派遣公司支付劳务费用。
   • 劳务工：作为被派遣劳动者，与劳务派遣公司存在劳动关系，但被派遣至企业工作，接受企业的管理和指挥。
   • 劳务派遣公司：作为派遣单位，与劳务工签订劳动合同，负责劳务工的人事管理、工资发放和社会保险缴纳等事务，并向企业提供劳务派遣服务。

3. 合法性分析：

   • 只要企业、劳务工和劳务派遣公司三方主体均符合法律要求，且劳务派遣行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种雇佣方式就是合法的。
   • 企业应当确保选择的劳务派遣公司具有合法资质，并与其签订正规的劳务派遣协议。
   • 劳务工应当与劳务派遣公司签订正规的劳动合同，并了解自己的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 企业在使用劳务派遣工时，应当遵守相关法律法规，保障劳务工的合法权益，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。
   • 劳务工也应当了解自己的法律地位和义务，如遵守企业的规章制度、完成工作任务等。

综上所述，企业雇佣劳务工通过三方是合法的，但应当确保三方主体均符合法律要求，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。