针对您提出的问题“公司在盈利状态突然搬走了，可以要求2n赔偿”，首先我们需要明确几个关键点：公司的搬迁行为、公司的盈利状态，以及“2n赔偿”的法律依据和适用条件。

结论前置：

• 在一般情况下，公司搬迁并不直接构成劳动法上需要支付“2n赔偿”（即双倍经济补偿金）的情形。
• “2n赔偿”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

详细分析：

1. 公司搬迁的性质：

   • 公司搬迁属于企业经营行为的调整，通常不涉及劳动合同的解除或终止。
   • 除非搬迁导致劳动合同无法继续履行（如员工无法随迁），且用人单位未提供合理替代方案或协商解除劳动合同，否则不构成违法解除。

2. 公司的盈利状态：

   • 公司的盈利状态与是否需要支付“2n赔偿”无直接关联。
   • 赔偿的支付主要基于劳动合同法的相关规定，而非公司的财务状况。

3. “2n赔偿”的法律依据和适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，“2n赔偿”的适用条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。

综合建议：

• 如果您认为公司搬迁导致了劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理替代方案或协商解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
• 在此过程中，建议您收集相关证据（如搬迁通知、劳动合同、工资单等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，公司搬迁并不直接构成需要支付“2n赔偿”的情形。具体是否构成违法解除或终止劳动合同，以及是否应支付赔偿金，需要根据实际情况进行具体分析。如有需要，请随时向我咨询。