对于入职未满三个月新员工被解雇可享受哪些赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

新员工入职未满三个月被解雇，其可享受的赔偿主要取决于解雇的原因、是否签订劳动合同、以及是否存在违法解雇的情形。若存在违法解雇，新员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿金；若因用人单位原因未签订劳动合同，还可主张双倍工资赔偿。

具体分析

1. 违法解雇的赔偿：

   • 若用人单位无故解雇或违反法律规定解雇新员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），新员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与新员工签订劳动合同，新员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指用人单位应当支付的工资数额的两倍，计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

3. 合法解雇且已签订劳动合同的情况：

   • 若用人单位按照法律规定解雇新员工（如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经与新员工签订了劳动合同，那么新员工通常只能获得按照劳动合同约定或法律规定的经济补偿金（如有），而没有其他额外的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果新员工在试用期内被解雇，并且双方签订了劳动合同且明确约定了试用期，那么用人单位通常只需要按照劳动合同的约定或法律规定支付试用期内的工资即可，无需支付额外的经济补偿金（除非存在违法解雇的情形）。

法律建议

• 新员工在入职时应确保与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 若遭遇违法解雇，新员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在主张赔偿时，新员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等），以便在必要时进行维权。

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