是否将6月入职但未发工资的员工算入人均工资，取决于具体的计算目的和上下文。以下是从不同角度的分析：

1. 如果计算的是公司全体员工的人均工资：

   • 通常情况下，人均工资的计算会包括所有在职员工，无论其是否已发放工资。因为该员工6月已经入职，成为了公司的一员，所以应当将其纳入人均工资的计算范围。但由于其6月未发工资，实际计算时可能会采用其预估工资或按照公司规定的其他方式进行处理。

2. 如果计算的是特定时间段内已发工资的人均工资：

   • 如果目的是计算某个特定时间段（如6月）内已实际发放工资的员工的人均工资，那么该员工由于6月未发工资，就不应被纳入此计算范围。

3. 考虑公司内部规定或行业惯例：

   • 有些公司或行业可能有特定的规定或惯例，对于新入职但未发工资的员工，在计算人均工资时可能有特殊的处理方式。因此，在实际操作中，还需要参考公司内部的规章制度或行业惯例来确定。

综上所述，是否将6月入职但未发工资的员工算入人均工资，需要根据具体的计算目的、上下文以及公司内部规定或行业惯例来决定。如果你有更具体的情境或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的建议。