关于用人单位解除或终止劳动合同的三类规定，我们可以从实体规定、程序规定以及特殊情形下的规定三个角度来详细阐述。

一、实体规定

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的实体规定。具体来说，用人单位不得在以下情形下解除或终止劳动合同：

1. 特定情形下的禁止解除：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不符合无过失性辞退或经济性裁员条件：用人单位需满足《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）规定的具体情形，否则构成违法解除。

二、程序规定

用人单位在解除或终止劳动合同时，还需遵守相应的程序规定。具体来说，应履行以下程序：

1. 提前通知：在无过失性辞退情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 经济性裁员程序：用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

3. 通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未通知工会即解除劳动合同，属于程序违法。但实践中，如果在起诉前用人单位已补正有关程序，可不认定为违法解除。

三、特殊情形下的规定

在特殊情形下，用人单位的解除或终止劳动合同行为也受到严格限制。例如：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动：或违反法律、法规及劳动合同约定侵害劳动者合法权益时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。若用人单位因此与劳动者解除劳动合同，则属于违法行为。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守实体规定、程序规定以及特殊情形下的规定。如存在违反规定的行为，劳动者有权依法维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。