针对按摩场所未登记员工的情况，具体的处罚措施可能会根据地区的具体法规和规章制度有所不同。但通常，这类行为会被视为未按规定保存或报送相关信息，并可能受到相应的行政处罚。

以一般规定为例，按摩服务场所经营者有义务自按摩服务场所登记设立之日起15日内向所在地公安派出所报送包括员工信息在内的治安信息。如果按摩服务场所未按照这一规定向公安机关报送员工信息或者报送的信息不齐全，那么根据相关规定，公安机关可能会给予警告，并责令限期改正。如果逾期未改正，那么可能会面临1万元以上3万元以下的罚款。

此外，有些地区可能还有更为具体的规定。例如，在某些地区，娱乐场所（包括按摩场所）如果未按规定建立从业人员名簿，也可能会受到责令改正、给予警告等处罚，情节严重的甚至可能被责令停业整顿1个月至3个月。

因此，对于按摩场所来说，确保按照相关规定及时、准确地登记和报送员工信息是非常重要的。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保障场所合法经营、维护社会治安的重要措施。如果按摩场所存在未登记员工的情况，建议尽快进行补报，并咨询当地相关部门了解具体的补报流程和可能面临的处罚情况。