缓刑期间单位给交的社保又给退回了，这一行为是否合法，取决于具体的退回原因和操作流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保缴纳与缓刑无直接关联：

   • 社保缴纳是基于劳动关系和社保法规进行的，与个人的刑事处分状态（如缓刑）无直接法律关联。
   • 除非有明确的法律或政策规定，否则单位不能仅因员工处于缓刑期间就单方面退回已缴纳的社保。

2. 合法退回社保的情形：

   • 如果员工在缓刑期间被单位解雇或劳动关系终止，且单位已按照相关规定为员工缴纳社保至劳动关系终止之日，那么之后单位停止缴纳社保并退回已缴纳但尚未使用的部分（如员工个人账户中的余额），在符合社保法规的前提下，可能是合法的。
   • 如果单位发现之前为员工缴纳的社保存在错误（如缴费基数、比例等），且按照社保机构的要求进行更正并退回多缴部分，这也是合法的。

3. 非法退回社保的情形：

   • 如果单位无正当理由或违反社保法规，单方面退回已缴纳的社保，这是不合法的。
   • 如果单位以员工处于缓刑期间为由，擅自停止缴纳社保并退回已缴纳部分，这也可能构成对员工的歧视或不当待遇，是违法的。

4. 建议与措施：

   • 如果你认为单位退回社保的行为不合法，你可以首先与单位沟通，了解具体退回原因和依据。
   • 如果沟通无果或你认为单位的解释不合理，你可以向当地社保机构咨询或投诉，寻求专业帮助和解决方案。
   • 如有必要，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，缓刑期间单位给交的社保又给退回了是否合法，需要具体分析退回的原因和操作流程。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。