关于国企间职工调动对工龄的规定，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

国企间职工调动，工龄的计算一般遵循“连续计算”的原则，即职工在调动前后的工作年限应合并计算为连续工龄。但具体计算方式可能因地区、行业及企业内部规定而有所不同。

二、详细分析

1. 一般规定：

   • 根据劳动法的相关规定，职工在用人单位之间的工作调动，其工作年限（工龄）应当连续计算。这意味着，职工在调动前后的工作时间应被视为一个连续的整体，用于计算工龄、休假、退休等权益。

2. 特殊情况：

   • 若调动涉及跨地区、跨行业或企业内部特殊规定，可能会存在工龄计算上的细微差异。例如，某些地区或行业可能规定，职工在调动后需满足一定条件（如工作年限、岗位性质等）才能将调动前的工作年限计入连续工龄。
   • 此外，若职工在调动过程中存在中断工作的情况（如待岗、离职等），则中断期间的工作年限可能不计入连续工龄。

3. 企业内部规定：

   • 国有企业作为用人单位，有权根据自身情况制定具体的工龄计算规定。因此，在国企间职工调动时，应首先查阅调入企业和调出企业的相关规定，以确定工龄的具体计算方式。

4. 法律建议：

   • 在国企间职工调动前，建议职工与调入企业和调出企业的人力资源部门进行沟通，明确工龄计算的相关规定和操作流程。
   • 若在调动过程中遇到工龄计算问题或争议，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企间职工调动对工龄的规定一般遵循“连续计算”的原则，但具体计算方式可能因地区、行业及企业内部规定而有所不同。因此，在调动前务必了解相关规定和操作流程，以确保自己的权益得到妥善保障。