对于国企员工而言，涉及交通肇事罪时，可能最担忧的三个方面主要关联到工作存续、职业发展以及社会评价。以下是对这三个方面的详细分析：

1. 工作存续问题：

   • 国企员工若因交通肇事罪被判刑，首先会担心自己是否会被解除劳动合同。这主要取决于国企的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。由于交通肇事罪并非故意犯罪，且若被判处缓刑，许多国企可能不会因此直接与职工解除劳动合同，但可能会依据内部规定进行一定的处罚，如降职、调岗等。
   • 然而，若国企有严格规定，或者员工的行为给国企带来了较大负面影响，国企有权依据劳动合同法及内部规定与员工解除劳动合同。

2. 职业发展受阻：

   • 即便国企员工没有因交通肇事罪被解除劳动合同，但这一记录很可能对其职业发展产生负面影响。在国企内部，员工的个人档案中会记录这一不良行为，可能影响其未来的晋升、评优以及参与重要项目等机会。
   • 此外，交通肇事罪也可能影响员工在行业内的声誉，使得其在跳槽或寻求其他职业发展机会时面临更多困难。

3. 社会评价降低：

   • 交通肇事罪作为刑事犯罪，一旦被判刑，员工的社会评价很可能会降低。这不仅会影响其个人形象，还可能对其家庭、社交圈产生一定影响。
   • 在国企这种注重员工品德和形象的单位，员工的社会评价往往与其工作表现和个人价值紧密相连。因此，交通肇事罪可能导致员工在国企内部和社会上的评价降低，进而影响其工作和生活。

综上所述，国企员工在涉及交通肇事罪时，最担忧的可能包括工作存续问题、职业发展受阻以及社会评价降低这三个方面。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和可能的法律后果。