工伤私了协议签订后，一般情况下是难以反悔的，但特定情形下可以反悔。以下是对这一问题的详细分析：

1. 通常难以反悔的情形：

   • 如果工伤私了协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议通常具有法律效力，双方应严格履行，此时一般难以反悔。

2. 可以反悔的情形：

   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位在签订协议时存在欺诈行为，如隐瞒重要信息，或者利用劳动者的弱势地位进行胁迫、乘人之危，导致劳动者签订了不公平的协议，劳动者有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
   • 存在重大误解：如果劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目或标准存在重大误解，导致协议内容明显不公，劳动者同样有权请求撤销协议。
   • 显失公平：如果私了协议的内容明显对劳动者极其不利，赔偿数额远低于法定标准，造成双方权利义务严重失衡，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
   • 违反法律法规强制性规定：如果协议内容违反了法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任，则该部分条款无效，劳动者有权主张重新按法定标准进行赔偿。

在可以反悔的情形下，劳动者通常需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。一旦协议被撤销，双方需按照法定程序重新确定赔偿责任和数额。

法律建议：

• 在签订工伤私了协议前，劳动者应充分了解自身权益和赔偿标准，必要时可咨询专业律师以确保协议内容的合法性和合理性。
• 如果签订协议后存在反悔情形，劳动者应及时收集相关证据，并在法定期限内向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。

总之，工伤私了协议签订后能否反悔需根据具体情况来判断。劳动者在签订协议前应谨慎考虑，并在必要时寻求专业法律帮助以保护自身权益。