试用期的采购文员辞职强离是可以的，但应遵守法律规定的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的劳动者享有相对宽松的解除权。具体来说：

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期的采购文员如果想要辞职，只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 无需特定理由：

   • 与正式员工不同，试用期的员工在辞职时通常不需要提供特定的辞职理由。只要按照法律规定的程序提前通知，即可解除劳动合同。

3. 注意辞职后的义务：

   • 尽管试用期的员工享有较宽松的解除权，但在辞职后仍需履行一些义务，如交接工作、归还公司财物等。这些义务的具体内容可能因公司的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。

4. 避免违法后果：

   • 如果试用期的采购文员没有按照法律规定的程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的经济损失或赔偿责任。

综上所述，试用期的采购文员辞职强离在法律上是允许的，但应遵守提前三日通知用人单位的法律规定，并履行好辞职后的相关义务，以避免可能的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。