签了人力资源公司合同，既可能是劳务合同，也可能是劳动合同，这取决于合同的具体内容和双方的真实意图。下面我为您详细解释这两种可能性：

1. 劳动合同：

   • 合同主体：若人力资源公司以企业名义与劳动者建立劳动关系，通常签订的是劳动合同。此时，劳动者成为该公司的正式员工，享受劳动法规定的各项权益。
   • 法律关系：劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律调整，企业与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。
   • 权利义务：企业需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，保障劳动者的各项权益；劳动者则需按要求提供劳动，遵守单位规章制度。

2. 劳务合同：

   • 合同性质：若人力资源公司以企业名义与其他单位或个人签订提供劳务服务的合同，或者劳动者以个人身份与企业签订完成特定工作任务获取报酬的合同，则可能是劳务合同。
   • 法律关系：劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系。
   • 权利义务：劳务提供者一般自行承担工作中的风险，企业无需承担像劳动合同中的雇主责任。劳务报酬、工作内容等由双方协商确定。

为了准确判断您所签订的合同类型，建议您仔细审查合同条款，特别是关于双方权利义务、工作内容、报酬支付、社保缴纳等方面的约定。如果您对合同条款存在疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。