首先，对于您在办理离职前一天遭到殴打的情况，我深感遗憾，并希望您能尽快恢复身心健康。接下来，我将从法律角度为您提供一些建议。

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 在遭到殴打后，您应立即拨打当地警方的紧急电话报警，并尽可能详细地描述事件经过、施暴者特征以及您的受伤情况。
   • 同时，尽快前往医院或医疗机构进行身体检查和治疗，确保您的健康得到及时关注。医疗记录也将成为后续法律程序中的重要证据。

2. 收集证据：

   • 如果可能，尝试收集现场监控录像、目击者证言或其他任何能够证明您遭到殴打的证据。
   • 保留好所有与殴打事件相关的医疗记录、警方报告、照片等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：

   • 您有权向当地公安机关申请伤情鉴定，根据鉴定结果，您可以考虑提起刑事诉讼或民事诉讼，要求施暴者承担法律责任。
   • 在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，包括指导您如何收集证据、撰写诉状以及参与诉讼程序等。

4. 与离职事宜的关联处理：

   • 如果殴打事件与您的离职有关，例如是由同事、上司或公司其他人员所为，您应及时向公司人事部门或高层管理者反映情况，并要求公司进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑在离职时与公司协商，要求公司对您因殴打事件造成的损失进行赔偿。

5. 关注心理健康：

   • 遭到殴打不仅会对您的身体造成伤害，还可能对您的心理健康产生长远影响。因此，我建议您在寻求法律帮助的同时，也考虑咨询心理医生或心理咨询师，以获得专业的心理支持和辅导。

总之，面对殴打事件，您应坚决维护自己的合法权益。如果您在任何法律问题上需要进一步的帮助或咨询，请随时与我联系。我将竭诚为您提供专业的法律服务。