关于劳动法中工资缩减的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
劳动法中，工资缩减（降薪）必须遵循法律规定，通常需与劳动者协商一致并书面变更劳动合同，否则可能构成违法行为。
详细解答
降薪的合法性：
- 用人单位单方面降薪通常违法，因为变更工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者平等自愿协商，并采用书面形式。
- 法定情形下可降薪，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或企业受客观经济变化影响，如不可抗力或经营困难，此时可与工会或职工代表协商降薪。
降薪的程序：
- 企业需承担举证责任，证明其生产经营状况与签订劳动合同时的情形已发生变化，才能考虑降薪。
- 降薪需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，同时降薪后的工资不能低于当地最低工资标准。
劳动者的权益：
- 若单位擅自降薪，劳动者有权要求按原工资支付，或解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律依据：
- 《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 《劳动合同法》第四十七条也规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但变更需依法进行。
举例说明
假设小朱在某公司工作，公司未与小朱协商就单方面降低了他的工资。此时，小朱可以：
- 首先与公司沟通，要求恢复原工资或协商降薪事宜。
- 若沟通无果，小朱可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，小朱可以主张公司单方面降薪违法，要求公司支付欠付的工资及可能的经济补偿。
综上所述，劳动法中对于工资缩减有明确的规定，用人单位必须依法行事，否则可能面临法律后果。如果您遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。