关于职工工资管理条例中降低工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论：劳动法对于员工的降薪有着明确的规定，用人单位不可随意降薪，无正当理由的降薪行为属于违约。

详细解释：

1. 降薪的合法性：

   • 用人单位不能随意给员工降薪，没有正当理由的降薪行为构成违约。
   • 若因生产经营遇到困难等原因需要降薪，必须与工会及劳动者协商一致，并达成书面记录。
   • 协商过程中应遵循平等、自愿原则，不得损害劳动者的合法权益。

2. 降薪的程序：

   • 未经与劳动者协商或未经法定程序，用人单位不得擅自降薪。
   • 若用人单位擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在投诉或仲裁中，可以要求用人单位恢复工资水平，并支付相应的经济补偿。

3. 法律保障：

   • 劳动法及劳动合同法为劳动者提供了降薪方面的法律保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 若用人单位违反降薪规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

举例说明： 假设某公司因经营困难决定降薪，但未经与劳动者协商就擅自降低了员工的工资。在这种情况下，员工可以依据劳动法规定，向公司提出异议，要求恢复原有工资水平，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结： 总之，职工工资管理条例中对于降低工资有着明确的规定，用人单位在降薪时必须遵循合法程序和原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位违反规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。