老板不能仅因老员工年龄到了就辞退。
在劳动法律关系中，员工的年龄通常不是辞退的合法理由。老板辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，如员工违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。年龄本身并不构成辞退的合法依据，除非特定行业或岗位有明确的年龄限制，并且这种限制是合法且合理的。
法律保障：劳动法及相关法律法规保护劳动者的合法权益，包括不被无故辞退的权利。老板在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
辞退理由：老板若想要辞退员工，必须提供合法且合理的理由。这些理由通常包括员工违反公司规定、不能达到工作要求、经济裁员等。年龄本身并不属于这些合法理由之一。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，此时劳动合同可能自然终止。但这并不是因为年龄本身导致的辞退，而是因为员工达到了法定的退休条件。
综上所述，老板不能仅因老员工年龄到了就辞退。如果老板想要辞退员工，必须基于合法且合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。如果员工认为自己被无故辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。