当法人代表出现问题时，是否还能上班，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
法人代表在本公司的情况：
- 若法人代表的问题不涉及违法犯罪或严重违反公司治理规定，且其仍被公司认可为合法代表，则通常可以继续在公司上班，履行其职责。
- 若法人代表因个人行为（如违法犯罪）被司法机关采取强制措施，或因违反公司规定、职业道德被内部调查或罢免，则其上班权利可能会受到限制，甚至被禁止进入公司。
法人代表在其他公司的情况：
- 若法人代表同时担任其他公司的职务，且该职务与其作为法人代表的身份无冲突，也不违反相关法律法规和公司章程，则其可以在其他公司上班。
- 但若存在竞业限制等禁止性规定，如法人代表与本公司签订了竞业限制协议，或其在其他公司的任职可能损害本公司的利益，则其不能在其他公司上班。
特殊情况下的限制：
- 根据《公司法》的相关规定，若法人代表因违法导致公司被吊销营业执照，并负有个人责任，则自公司被吊销营业执照之日起三年内，不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员，这也间接限制了其在其他公司上班的可能性。
综上所述，法人代表出现问题时是否能上班，需综合考虑其问题的性质、严重程度、对公司及他人的影响，以及相关法律法规和公司章程的规定。若法人代表的问题未对其履职造成实质性影响，且符合相关法律法规和公司章程的规定，则其通常可以继续上班。但若其问题严重，或存在竞业限制等禁止性规定，则其上班权利可能会受到限制。如有具体法律问题，可直接向我咨询。