即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及可能的营养费和生活护理费。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费。

5. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金或单位按职工因公出差标准报销。

6. 营养费：

   • 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿，具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

7. 生活护理费（如适用）：

   • 若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或专业律师，如本人，以获取最准确的信息和指导。同时，务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。