试用期最后二天休息时，公司不可以通过微信通知解除劳动合同。下面我来详细解释一下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。对于试用期内的员工，虽然用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但并不意味着可以随意、随时解除。
具体分析
解除合同的程序：
- 用人单位需提前通知员工，并说明解除的理由。
- 通知方式通常应为书面形式，以确保双方权益的明确性。
微信通知的效力问题：
- 微信虽然是一种便捷的通讯方式，但在法律上并不等同于书面形式。
- 微信通知容易引发争议，如关于通知是否送达、内容是否完整等问题。
试用期的特殊规定：
- 试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程。
- 在试用期内，用人单位如需解除劳动合同，应更加谨慎，并遵循法定程序。
法律建议
- 对于用人单位而言，如需解除试用期员工的劳动合同，应提前以书面形式通知员工，并明确解除的理由和依据。
- 对于员工而言，如收到微信等非正式方式的解除合同通知，应及时与用人单位沟通，并要求以书面形式确认。
可能的法律后果
- 如用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金等法律责任。
- 员工在收到非正式解除通知后，如未及时与用人单位沟通并确认，也可能影响自身权益的维护。
综上所述，试用期最后二天休息时，公司不可以通过微信通知解除劳动合同。如需解除，应遵循法定程序，并以书面形式通知员工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。