您好，关于您提到的“退休时发现劳动合同有问题”，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我会从几个关键角度来帮助您理解和解决这一问题。
核心结论
退休时发现劳动合同存在问题，可能涉及劳动合同的有效性、权益保障、以及可能的法律救济途径。具体处理方式需根据问题的具体性质来定。
详细分析
劳动合同的有效性：
- 检查合同内容：首先，需要仔细审查劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以确定是否存在违反法律法规或显失公平的情况。
- 法律效力：如果劳动合同存在违反法律法规的强制性规定，如未签订书面合同、合同期限超过法定限制、薪资待遇低于最低工资标准等，那么该条款或整个合同可能部分或全部无效。
权益保障：
- 社会保险：劳动合同中应明确社会保险的缴纳情况。如果发现单位未按规定缴纳社会保险，您可以向社保部门投诉，并要求单位补缴。
- 退休金：劳动合同的约定可能影响您的退休金计算。如果合同中的薪资、工作年限等关键信息有误，可能导致退休金计算不准确。此时，您应尽快与单位或社保部门沟通，核实并更正相关信息。
法律救济途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决劳动合同中存在的问题。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
- 仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
特别注意
- 时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。请务必在法定的时效期内提出仲裁或诉讼申请，以免错过维权的机会。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请尽量收集与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
综上所述，退休时发现劳动合同有问题，您应首先仔细审查合同内容，确定问题的具体性质，并据此采取相应的法律救济途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。