关于全日制暑假工提前辞职的问题，结论是需要根据具体情况来确定提前通知的天数。以下是详细分析：

1. 如果处于实习期：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果全日制暑假工处于实习期内，只需要提前3天提出离职申请即可。

2. 如果是该公司的正式员工：同样依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果全日制暑假工被视为该公司的正式员工，则需要提前一个月提出离职申请。

3. 如果公司有其他规定：除了上述法律规定外，还需考虑公司是否有其他关于离职的特定规定。如果公司有明确的离职规定，并且这些规定不违反法律法规，那么全日制暑假工在离职时应按照公司规定提出离职申请。

综上所述，全日制暑假工提前辞职的天数并非固定，而是需要根据其是否处于实习期、是否为正式员工以及公司是否有其他规定来确定。建议你在离职前仔细查阅劳动合同和公司规定，并咨询公司人力资源部门或相关法律人士，以确保你的离职行为符合法律法规和公司要求，避免不必要的法律纠纷。