针对您提出的“以前不用站岗现在站岗时间违法吗怎么处理”的问题，首先我们需要明确几个核心点：站岗是否属于工作职责的变更、这种变更是否违反了相关法律法规或劳动合同，以及如果确实存在违法行为，应如何处理。

1. 站岗是否属于工作职责的变更：

   • 如果站岗是您原本工作职责的一部分，只是之前未实际执行，现在要求执行，这通常不构成违法。
   • 如果站岗是新增的工作职责，且未经过与您协商一致或未在劳动合同中明确，这可能涉及工作职责的非法变更。

2. 这种变更是否违反了相关法律法规或劳动合同：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工作内容，但应确保这种调整不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。
   • 如果站岗时间的增加导致了您的工作时间超过法定标准（如每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时），则可能构成违法。
   • 如果这种变更违反了您与用人单位之间签订的劳动合同中的明确条款，也构成违法。

3. 如果确实存在违法行为，应如何处理：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，表达您的关切和不满，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，站岗时间的增加是否违法，取决于具体情况。如果确实存在违法行为，您应通过合法途径维护自己的权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。