横突骨折的工伤认定是一个涉及多个步骤和标准的流程，以下是详细的解答：
一、确认劳动关系
首先，需要确认受伤员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的基础。如果有劳动合同，可以直接作为劳动关系的证明。如果没有劳动合同，则需要通过其他材料来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、申请工伤认定
申请主体：
- 用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，横突骨折若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形下，可认定为工伤。
认定决定：
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 如果职工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力的员工，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请材料：
鉴定标准：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。
- 横突骨折的伤残等级会结合骨折的具体情况、治疗后的恢复状况等因素来判断。
鉴定结果：
- 一般来说，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被评定为十级伤残，但具体等级以鉴定结论为准。
- 如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
四、注意事项
- 在整个工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必保留好所有相关证据和材料。
- 注意各个申请和鉴定的时间节点，以免错过申请期限。
- 如果对认定或鉴定结果有异议，要及时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，横突骨折的工伤认定是一个涉及多个环节和标准的复杂过程。建议受伤员工及其家属在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。