针对您提出的“在同一法人企业拿提成怎么办”的问题，首先需要明确的是，提成的支付与处理通常依据企业内部的管理规定、劳动合同以及相关法律法规来进行。以下是我根据这一核心前提，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 查看企业内部规定与劳动合同：

   • 首先，您应当仔细查阅企业的内部管理制度或员工手册，以及您与企业签订的劳动合同，看是否有关于提成支付的具体条款。
   • 这些文件通常会明确提成的计算方式、支付时间、条件以及可能的扣除项目等。

2. 确认提成的合法性：

   • 提成作为劳动报酬的一部分，应当符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
   • 确保提成的支付不违反最低工资标准、加班工资计算等法律规定。

3. 与财务部门或人力资源部门沟通：

   • 如果您对提成的计算或支付有疑问，建议首先与企业的财务部门或人力资源部门进行沟通。
   • 他们可以提供具体的计算依据和支付流程，帮助您了解提成的详细情况。

4. 处理提成纠纷：

   • 如果在提成支付过程中发生纠纷，您可以首先尝试与企业进行协商解决。
   • 若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款提起仲裁或诉讼。

5. 税务处理：

   • 提成作为收入的一部分，通常需要依法缴纳个人所得税。
   • 您应当了解相关的税务规定，确保在收到提成后按时足额缴纳税款。

综上所述，处理同一法人企业内的提成问题，需要您综合考虑企业内部规定、劳动合同、法律法规以及税务处理等多个方面。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。