劳动者有权拒签竞业协议。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动者的权利：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者协商签订的双务合同，遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动者作为合同的一方，有权根据自身意愿选择是否签订竞业协议。
   • 如果劳动者认为签订竞业协议会对自身权益造成不合理限制，比如影响其就业机会、限制职业发展等，可以明确向用人单位表示拒绝。

2. 拒绝签订的可能后果：

   • 用人单位不能因劳动者拒绝签订竞业协议而采取不合理的措施，如解除劳动合同等。但如果用人单位认为劳动者的拒绝行为损害了其商业利益，可能会对劳动者后续的工作安排、晋升机会等产生不利影响。
   • 在某些情况下，如果岗位涉及商业秘密且签订竞业协议是入职的必要条件，劳动者拒绝签订可能会导致无法入职该岗位。

3. 签订竞业协议后的义务：

   • 如果劳动者选择了签订竞业协议，那么就需要按照协议的约定履行相应的义务，比如在职期间和离职后的一段时间内不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
   • 同时，用人单位也需要按照协议的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权催告其支付，或者依法解除竞业协议。

综上所述，劳动者有权拒签竞业协议，但需要在拒绝前充分考虑自身职业规划、经济补偿等因素，并谨慎权衡拒绝签订可能带来的后果。如果劳动者在决定是否拒绝竞业协议时遇到困惑或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。