针对你提出的问题“出了车祸公司让我签了转岗协议有效吗”，首先我给出明确的结论：转岗协议是否有效，需根据具体情况来判断，特别是要考虑协议签订时的自愿性、合法性以及协议内容是否显失公平等因素。

接下来，我从几个方面详细分析这个问题：

1. 自愿性：

   • 如果你在签订转岗协议时是完全自愿的，没有受到公司的胁迫或误导，那么这份协议在自愿性方面是没有问题的。
   • 但如果你是在车祸后，由于身体或精神受到一定影响，被迫或在不完全清醒的状态下签订的，那么这份协议的自愿性就可能存在问题，进而影响其有效性。

2. 合法性：

   • 转岗协议本身需要符合法律法规的规定，不能违反劳动法等相关法律条款。
   • 如果协议中包含了违法的内容，比如降低了你的薪资待遇、违反了工时规定等，那么这份协议就是违法的，自然也是无效的。

3. 协议内容：

   • 你需要仔细审查转岗协议的具体内容，看是否有显失公平的条款。
   • 如果协议中的条款对你极为不利，而公司又没有给出合理的解释或补偿，那么这份协议可能因显失公平而被认定为无效。

4. 与车祸的关联性：

   • 车祸本身与转岗协议的有效性没有直接关联。但车祸可能导致你暂时无法胜任原岗位，这是公司提出转岗的背景。
   • 如果公司以此为由，强迫你签订不合理的转岗协议，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，转岗协议是否有效，需要综合考虑多个因素。如果你认为自己在签订协议时受到了不公正的对待，或者协议内容存在显失公平的情况，建议你及时咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，你也可以向公司提出质疑，要求重新协商协议内容。