违法解除劳动合同，用人单位应当支付的是赔偿金，而非补偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的，旨在保护劳动者的合法权益。

赔偿金的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者的工作年限每满一年的，支付其一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含劳动者的所有货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了违法解除劳动合同的赔偿金计算方式和标准。

举例说明

假设某员工在公司工作了5年3个月，且他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，如果公司违法解除了与该员工的劳动合同，需要支付的赔偿金就是：

• 工作年限为5年3个月，按5.5年计算（因为满半年按一年算）。
• 赔偿金为5.5个月工资的两倍，即5.5 × 2 = 11个月的工资。
• 所以，赔偿金为6000元 × 11 = 66000元。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了赔偿金的计算方式和法律依据，就能确保劳动者的权益得到最大程度的保护。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。