针对“干活与不干活股份怎样划分”的问题，这实际上涉及到合伙或股东之间在股权分配、利润分配以及责任承担上的考量。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况给出的详细解答：
一、股权分配的基本原则
按出资比例分配：
- 在合伙或股东关系中，最直接的股权分配方式是根据各方的实际出资额来确定。例如，如果公司总出资为100万，某不参与经营的股东出资30万，那么在没有其他特殊约定的情况下，其股权可占30%。
考虑贡献因素调整：
- 仅仅按出资比例分配可能对于实际参与经营管理的股东不公平。因为这部分股东不仅投入了资金，还投入了时间、精力和管理等无形资产。因此，可以根据公司的具体情况，适当降低不参与经营股东的股权比例，给予实际经营的股东一定的股权倾斜。
签订协议明确：
- 无论采用何种分配方式，都应在合伙协议、股东协议或公司章程中明确约定，以避免日后产生纠纷。协议中应详细规定各股东的权利和义务，包括股权分配、利润分配、决策权、表决权等。
二、不干活股东的股权考量
- 对于不参与日常经营管理的股东，其股权的确定除了考虑出资额外，还应考虑其是否为公司提供了其他重要资源或贡献，如技术、人脉、市场渠道等。
- 如果不干活股东提供了这些重要资源，那么在股权分配时也应给予相应的考虑和倾斜。
三、实际案例分析
- 以小胡、小丽和小静三人合伙做生意为例，虽然小静不参与日常经营，但她提供了关键的人脉资源。在这种情况下，股权分配就不能仅仅依据出资比例或劳务付出，而应综合考虑各方的贡献和价值。
- 因此，在分配利润时，可以协商确定一个既体现出资比例又考虑各方贡献的分配方案，以确保公平合理。
四、建议与总结
- 在合伙或股东关系中，股权分配是一个复杂而敏感的问题。为了避免日后的纠纷和矛盾，建议在合作之初就明确各方的权利和义务，签订详细的协议。
- 在股权分配时，应综合考虑各方的出资额、贡献度、资源提供情况等因素，确保分配方案的公平合理。
- 同时，也要注重沟通和协商，尊重各方的意见和诉求，以达成共识和共赢的局面。
综上所述，干活与不干活股份的划分需要综合考虑多方面的因素，并根据实际情况进行灵活调整。通过签订明确的协议和注重沟通协商，可以确保股权分配的公平合理和合作关系的稳定持久。