针对您提出的问题“单位不合规招的人想留下来依据什么法律”，首先我们要明确的是，单位不合规招聘员工是违反相关法律法规的行为，但对于已经处于这种不合规状态下的员工，想要留下来并合法化其劳动关系，可以依据以下法律原则和规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 劳动合同的建立：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同的无效：如果单位原本招聘过程存在不合规（如未依法订立劳动合同、违反法定招聘程序等），根据《劳动合同法》第二十六条，这样的劳动合同可能被视为无效或部分无效。但员工已经实际提供劳动，且单位接受，双方可协商补签劳动合同以合法化劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动者的权益保护：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。即使员工最初是以不合规的方式被招聘，他们仍然享有这些基本权益。
   • 劳动关系的确认：单位与员工之间实际存在劳动关系（即员工提供了劳动，单位支付了报酬），是确认劳动关系的重要依据。

3. 法律建议：

   • 与单位协商：员工应与单位沟通，表达希望合法化劳动关系的意愿，并协商补签劳动合同的具体条款。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝合法化劳动关系或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不合规招的人想要留下来，主要应依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过与单位协商补签劳动合同或寻求法律援助来合法化其劳动关系。