关于司法解释内退职工劳动仲裁的规定，首先我们要明确的是，内退职工指的是未达到法定退休年龄，但因企业改革、结构调整等原因，经与企业协商一致，退出工作岗位并保留劳动关系的职工。针对这部分职工的劳动仲裁，我们可以从以下几个方面进行解读：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 内退职工与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
   • 内退职工在退出工作岗位后，仍与用人单位保持劳动关系，因此其享有的劳动权益受法律保护，发生争议时可通过劳动仲裁途径解决。

2. 劳动仲裁的程序：

   • 内退职工申请劳动仲裁时，需按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，符合受理条件的，将立案受理，并通知申请人；不符合受理条件的，将书面通知申请人并说明理由。
   • 立案受理后，劳动争议仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成的，将依法进行裁决。

3. 内退职工的特殊权益保护：

   • 内退职工在劳动仲裁过程中，享有与其他劳动者同等的法律地位，其合法权益受法律保护。
   • 用人单位在内退职工劳动仲裁中，应依法承担举证责任，证明其行为的合法性和合理性。
   • 如用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位承担相应的法律责任。

4. 司法解释的相关规定：

   • 根据相关司法解释，内退职工在劳动仲裁中享有的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的争议解决。
   • 司法解释还强调了用人单位在劳动仲裁中的举证责任，以及劳动仲裁委员会在裁决时应遵循的法律原则和程序。

综上所述，内退职工在劳动仲裁中享有与其他劳动者同等的法律地位，其合法权益受法律保护。如发生劳动争议，内退职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并通过调解、裁决等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。