关于“社保办公室当事人录音是否违法”的问题，这主要取决于录音的场合、目的以及是否侵犯了他人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确一点，录音行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于多个因素。在社保办公室这样的公共办公场所，进行录音可能涉及以下几个方面的考量：

1. 场合的合法性：

   • 如果录音是在办公室、服务窗口等公共办公区域进行的，且是为了正常的安保、管理或服务质量监督需要，那么这种录音通常是合法的。因为这些区域本身就是为了公共事务而设立的，且录音行为有助于维护办公秩序、提高工作效率或解决纠纷。
   • 然而，如果录音是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的密闭空间进行的，那么这种录音就很可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。

2. 目的的合法性：

   • 录音的目的必须是正当的，不能是为了非法获取他人的隐私信息或进行其他不法活动。例如，为了监督员工的工作态度或解决客户纠纷而进行的录音，其目的通常是合法的。
   • 但如果录音是为了威胁、恐吓或勒索他人，那么其目的就是非法的，录音行为也将因此构成违法。

3. 是否侵犯他人合法权益：

   • 在录音过程中，必须尊重他人的合法权益，包括隐私权、名誉权等。如果录音行为导致了他人的合法权益受到侵害，那么录音者就需要承担相应的法律责任。

综上所述，社保办公室当事人录音是否违法，需要根据具体的录音场合、目的以及是否侵犯了他人的合法权益来判断。如果录音行为符合上述合法性要求，那么它就是合法的；反之，如果录音行为侵犯了他人的隐私权或其他合法权益，或者录音目的非法，那么它就是违法的。

因此，在进行录音之前，建议当事人仔细考虑录音的合法性，并遵守相关法律法规和道德规范，以确保自己的行为不会侵犯他人的合法权益。如果确实需要录音作为证据或监督手段，请务必在合法、合规的前提下进行。