离职赔偿和离职补偿虽然都涉及员工离职时的经济事宜，但两者在性质、法律依据和处理方式上有所不同。离职赔偿通常是由于员工离职时对公司造成了某种损失，公司要求员工进行相应的经济赔偿；而离职补偿则是公司根据法律法规或劳动合同约定，在员工离职时给予其一定的经济补偿。
由于您提到的是“离职赔偿怎么写”，我将重点围绕这一主题给出解答。如果您实际上是想了解如何撰写离职补偿诉求，我也会在最后简要提及。
离职赔偿撰写指南
一、基本结构
标题：离职赔偿协议书/离职赔偿通知书
当事人信息
- 赔偿义务人（员工）信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
- 赔偿权利人（公司）信息：公司名称、法定代表人、地址、联系方式。
赔偿背景与原因
- 简述员工入职、离职时间，岗位及职责。
- 详细说明导致赔偿的具体事件、原因及后果。
赔偿金额与计算依据
- 明确赔偿的总金额。
- 列出赔偿项目的具体明细及计算方式（如损失金额、赔偿比例等）。
支付方式与时间
- 约定赔偿金的支付方式（如一次性支付、分期支付等）。
- 明确支付的具体时间或期限。
双方权利与义务
- 阐明员工在支付赔偿后的权利与义务（如不再承担其他责任等）。
- 阐明公司在收到赔偿后的权利与义务（如不再追究员工责任等）。
违约责任
争议解决
- 约定如因赔偿协议发生争议时的解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
结尾与落款
二、撰写注意事项
- 准确性：确保所有信息准确无误，尤其是金额、时间等关键信息。
- 合法性：赔偿协议应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 公平性：赔偿金额应合理公平，既考虑公司的损失，也考虑员工的承受能力。
- 明确性：协议内容应清晰明确，避免产生歧义或误解。
三、示例模板
（此处省略具体模板内容，可根据上述结构自行设计）
离职补偿诉求撰写简要指南
如果您实际上是想了解如何撰写离职补偿诉求，可以参考以下简要指南：
- 明确诉求：清晰表述你希望获得的补偿项目及金额。
- 法律依据：引用相关法律法规及劳动合同约定作为诉求的依据。
- 事实与理由：详细说明你的工作经历、离职原因及应获得补偿的具体理由。
- 计算方式：如经济补偿金，应详细列出计算过程及依据。
- 支付方式：提出你希望的补偿支付方式及时间。
- 保留权利：表明如协商不成，将保留通过法律途径维护权益的权利。
最后，无论是离职赔偿还是离职补偿，都建议在撰写前仔细研究相关法律法规及劳动合同的具体条款，必要时可咨询专业的法律顾问以确保诉求的合理性和合法性。