劳务外派公司加盟在法律层面上是合法的，但前提是必须满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：

合法性依据

1. 依法成立：劳务外派公司必须依法成立，并具备相关的经营资质。这意味着公司需要在工商行政管理部门注册登记，并取得劳务派遣经营许可证等必要的证照。
2. 合同规范：劳务外派公司在与加盟方或劳动者签订合同时，必须确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。合同应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及合同期限等关键条款。
3. 遵守法律法规：劳务外派公司在运营过程中，必须严格遵守国家相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的合法权益得到保障。

注意事项

1. 资质审查：在选择加盟劳务外派公司时，应仔细审查公司的资质和经营状况。确保公司具备合法的经营资质和良好的信誉记录。
2. 合同条款：在签订加盟合同或劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有不明确或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
3. 监管与维权：在加盟或工作过程中，如遇到公司违法行为或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以向工会或劳动者协会等组织寻求帮助和支持。

综上所述，劳务外派公司加盟在法律层面上是合法的，但前提是必须满足一定的条件并遵守相关的法律法规。在选择加盟或工作时，应谨慎审查公司资质和合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。