关于职工损坏公物是由职工赔偿还是老板赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
明确结论：
- 职工损坏公物，赔偿责任主要由职工承担，但具体赔偿比例和方式需根据职工的过错程度、损坏原因、公司规定及法律法规等综合判定。
具体法律知识点分析：
员工故意或重大过失损坏公物：
- 若员工出于故意或存在重大过失导致公司公物损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应承担侵权责任，赔偿损失。赔偿金额通常按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
员工一般工作失误损坏公物：
- 在这种情况下，法院会综合考虑员工的过错程度、工资收入水平、损坏公物的价值等因素，判定员工是否需要赔偿以及赔偿的比例。有时，公司可能会选择自行承担部分或全部损失。
因公司原因导致员工损坏公物：
- 如果损坏是由于公司提供的工作条件不佳、设备老化未及时维修等公司自身原因造成的，那么赔偿责任应由公司承担。员工在此情况下通常无需承担赔偿责任。
多人共同行为导致公物损坏：
- 当多人共同行为造成损害时，需根据各自过错程度确定赔偿责任。如果难以确定责任大小，则平均承担责任。
公司规定与紧急情况：
- 公司可以根据实际情况制定内部规定，明确员工在何种情况下需承担赔偿责任。但这些规定不能违反法律法规。同时，如果员工在紧急情况下为了公司利益而损坏公物，且行为合理必要，通常不需承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 公司在处理员工损坏公物的问题时，应首先明确损坏的原因和责任归属，然后依据公司规定和法律法规进行妥善处理。
- 员工也应增强责任意识，在使用公司财物时尽到妥善保管的义务，避免不必要的损失。
综上所述，职工损坏公物的赔偿责任主要由职工承担，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。