劳动关系无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：
- 这指的是一方当事人通过欺诈、胁迫或者利用对方处于危难之中的情况，使对方在违背自己真实意愿的情况下订立劳动合同。这样的劳动合同是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 如果劳动合同中包含了用人单位免除自己应承担的法定责任，或者排除劳动者依法享有的权利的条款，那么这样的劳动合同也是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 劳动合同的内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，比如违反了最低工资标准、工作时间等规定，那么这样的劳动合同同样无效。
法律后果与处理：
- 一旦劳动合同被认定为无效，劳动者有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并有权要求用人单位承担因劳动合同无效而造成的损害赔偿责任。
- 用人单位则需要规范用工管理，确保劳动合同内容的合法合规，避免因此类问题而承担不必要的法律责任。
注意事项：
- 劳动合同的无效部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 对劳动合同的无效有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
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