针对你提出的问题“专门搞劳动仲裁怕什么部门处理”，首先我要明确的是，劳动仲裁本身是一个法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在这个过程中，并没有一个特定的“部门”是“专门搞劳动仲裁所怕”的。不过，我可以从几个相关角度来解答你可能关心的问题：

1. 劳动仲裁机构的权威性：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，这些委员会通常设在劳动行政部门下，但具有独立的裁决权。
   • 仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。如果不服裁决，可以向法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的公正性：

   • 劳动仲裁遵循公正、公平、公开的原则。
   • 仲裁员应当公正裁决，不得有偏袒任何一方的行为。

3. 劳动仲裁的监督与管理：

   • 劳动行政部门对劳动仲裁委员会的工作进行指导和监督。
   • 如果认为仲裁裁决存在问题，可以通过法律途径提出异议或申请撤销。

4. 企业应对劳动仲裁的态度：

   • 企业应当尊重劳动仲裁的裁决，积极履行裁决结果。
   • 如果企业对裁决有异议，应当通过合法途径提出，而不是试图通过不正当手段来影响裁决结果。

综上所述，劳动仲裁是一个法律程序，其公正性和权威性受到法律的保护。无论是劳动者还是用人单位，都应当尊重劳动仲裁的裁决，并通过合法途径解决劳动争议。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。