国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定中原工资包括基本工资、津贴和补贴等全部工资收入。具体来说：

一、原工资的定义

原工资，在国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定中，通常指的是工作人员在病假前正常工作期间所应得的全部工资收入，这包括但不限于基本工资、津贴、补贴等。它是计算病假期间工资待遇的基础。

二、病假期间工资待遇的规定

1. 病假在两个月以内：

   • 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资，即病假期间工资待遇与正常工作期间相同。

2. 病假超过两个月但不满六个月：

   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发，即仍按原工资标准发放。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年但不满二十年的（此处根据通常理解，应包含满十年的情况，因规定中未特别指出十年整的情况，故按此逻辑推断），从第七个月起发给本人工资的80%。
   • 工作年限满二十年及以上的（或一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员），发给本人工资的90%。

三、特殊情况说明

• 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资，在经过批准后，可以适当提高。
• 一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，以及一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发，不受上述比例限制。

四、最低工资保障

• 病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。这一规定确保了病假期间工作人员的最低生活保障。

综上所述，国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定中的原工资，是指工作人员在病假前正常工作期间所应得的全部工资收入。在病假期间，根据病假时长和工作年限的不同，工资待遇会有所调整，但均基于原工资进行计算。如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请直接向我咨询。