关于“行政违法记录封存了，企业上班的能知道不”这个问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关情况。

结论：行政违法记录封存后，一般情况下，企业是无法直接知晓的。

详细解释：

1. 封存的意义：

   • 行政违法记录的封存，通常意味着这些记录在法律程序上被限制访问和公开。这是为了保护个人的隐私权和名誉权，避免因为过去的违法行为而持续受到不利影响。

2. 企业的查询权限：

   • 企业在招聘或员工管理过程中，通常没有权限直接查询或获取员工的行政违法记录，除非有特定的法律授权或员工自愿提供。
   • 即使企业有合理的怀疑或需要，也必须通过合法的途径和程序，如向相关部门申请查询，且这种查询通常受到严格的法律限制。

3. 封存记录的保密性：

   • 封存后的行政违法记录，除非法律另有规定，否则相关部门应严格保密，不得随意泄露给第三方。
   • 如果企业非法获取或使用了员工的封存记录，可能会面临法律责任和声誉风险。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或职位对员工的品行有特别高的要求，可能需要员工提供无犯罪记录证明或类似文件。在这种情况下，员工可能需要主动告知或提供相关信息。
   • 另外，如果企业的业务涉及国家安全、公共安全等敏感领域，也可能有特殊的法律要求或规定，需要员工提供相关的犯罪记录信息。

综上所述，行政违法记录封存后，企业一般情况下是无法直接知晓的。但员工也应注意，在某些特定情况下，可能需要主动告知或提供相关信息。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。