关于事业单位人员被采取强制措施的相关问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：

结论前置

事业单位人员被采取强制措施后，其工资待遇会受到影响，同时办案机关需向所在单位告知相关情况。具体处理需根据强制措施的类型、期限以及后续的法律程序来确定。

强制措施对工资待遇的影响

1. 被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：

   • 停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

2. 被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃：

   • 停发工资待遇。

3. 被判处有期徒刑以上刑事处罚：

   • 处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。

办案机关向所在单位告知的义务

1. 告知情形：

   • 办案机关对涉嫌犯罪的机关事业单位工作人员采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施的，应当在采取刑事强制措施后五日以内告知其所在单位。
   • 办案机关对被采取刑事强制措施的机关事业单位工作人员，予以释放、解除取保候审、监视居住的，应当在解除刑事强制措施后五日以内告知其所在单位。
   • 办案机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的，应当在作出撤销案件或者终止侦查决定后十日以内，告知机关事业单位工作人员所在单位。
   • 人民检察院决定不起诉的，应当在作出不起诉决定后十日以内，告知机关事业单位工作人员所在单位。
   • 人民法院作出有罪、无罪或者终止审理判决、裁定的，应当在判决、裁定生效后十五日以内，告知机关事业单位工作人员所在单位。

2. 不予告知的情形：

   • 可能导致同案犯逃跑、自杀，毁灭、伪造证据的。
   • 可能导致同案犯干扰证人作证或者串供的。
   • 所在单位的其他人员与犯罪有牵连的。
   • 其他有碍侦查的情形。
   • 办案机关无法确认其机关事业单位工作人员身份的。
   • 受自然灾害等不可抗力阻碍的。
   • 其他无法告知的情形。
   • 可能危害国家安全或者社会公共利益的。

3. 告知的程序：

   • 公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院分别负责各自决定的强制措施的告知。
   • 办案机关一般应当采取送达告知书的形式进行告知，并填写相应的告知书，加盖单位公章。
   • 告知书一般应当由办案机关直接送达机关事业单位工作人员所在单位，并由所在单位负责人或经其授权的人签收。

法律责任

办案机关负责人或者上级办案机关应当督促办案人员及时履行告知责任，未按照上述规定进行告知，造成机关事业单位工作人员“带薪羁押”，情节严重或者造成恶劣社会影响的，应当根据有关规定追究相关责任人的纪律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。