员工集资股份不能简单约定员工自愿离职后股份无偿归公司。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 股份的归属与转让：

   • 员工集资股份，作为员工对公司的一种投资，其归属权通常属于员工个人。
   • 股份的转让需要遵循公司法和公司章程的规定，不能仅凭一份简单的约定就无偿转让。

2. 约定的有效性：

   • 如果公司在员工入职或集资时，与员工签订了相关协议，并明确约定了员工自愿离职后股份无偿归公司的条款，那么这份约定的有效性将受到法律的严格审查。
   • 法律上，对于此类涉及财产权益的约定，通常会要求双方意思表示真实、合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 可能的法律风险：

   • 如果约定被认定为无效，那么公司可能无法依据该约定获得员工的股份。
   • 即使约定有效，但在执行过程中也可能面临诸多法律障碍，如员工的异议、股份的评估与转让程序等。

4. 建议与解决方案：

   • 公司如果想要在员工离职后回收股份，应该通过合法、合规的方式来进行，如与员工协商购买、按照公司章程规定的程序进行股份转让等。
   • 同时，公司也可以在员工入职或集资时，与员工签订更为详细、完善的协议，明确双方的权利与义务，以及股份的转让、回购等条款。

综上所述，员工集资股份不能简单约定员工自愿离职后股份无偿归公司。公司应该遵循法律和公司章程的规定，通过合法、合规的方式来处理员工离职后的股份问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。