关于教职工校外兼职和经商办企业的处理办法，这通常涉及到教职工的个人行为管理、职业道德规范以及可能与所在单位的利益冲突等问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于职业学校和普通本科高校的兼职教师管理办法，但这些信息并不直接针对教职工校外兼职和经商办企业的具体情况。不过，我可以基于这些信息和一些通用的管理原则，为您提供一个概括性的解答框架。

一、教职工校外兼职的处理办法

1. 政策依据与审批流程：

   • 教职工校外兼职应首先遵循所在单位的规章制度，以及可能存在的上级部门（如教育部门、人事部门等）的相关规定。
   • 通常需要事先向所在单位提交兼职申请，明确兼职的岗位、时间、工作内容等，并经过单位审批同意。
   • 审批过程中，单位可能会考虑兼职是否与教职工的本职工作冲突，是否影响教学质量和科研工作，以及是否存在利益冲突等因素。

2. 合同管理：

   • 教职工在获得兼职批准后，应与兼职单位签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中应包含兼职的期限、工作内容、报酬支付方式、保密条款、违约责任等关键条款。

3. 职业道德与行为规范：

   • 教职工在兼职过程中应遵守职业道德规范，不得损害所在单位的声誉和利益。
   • 应避免利用兼职岗位谋取私利，或泄露所在单位的商业秘密和敏感信息。

4. 监督与考核：

   • 所在单位应定期对教职工的兼职情况进行监督和考核，确保其兼职行为符合规定。
   • 如发现教职工在兼职过程中存在违规行为，应及时进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

二、教职工经商办企业的处理办法

1. 政策限制与审批：

   • 教职工经商办企业可能受到所在单位或上级部门的政策限制，如某些单位可能禁止或限制教职工从事与本单位业务相关的商业活动。
   • 如需经商办企业，教职工应事先向所在单位提交申请，并经过严格的审批流程。

2. 利益冲突管理：

   • 教职工在经商办企业过程中应确保不与所在单位的利益发生冲突。
   • 应避免利用单位资源（如资金、设备、技术等）为自己的企业谋取利益。

3. 透明度与报告制度：

   • 教职工应定期向所在单位报告其经商办企业的情况，包括企业的经营范围、财务状况等。
   • 单位应建立相应的报告制度和监督机制，确保教职工的经商行为符合规定。

4. 法律责任与纪律处分：

   • 如教职工在经商办企业过程中违反法律法规或单位规定，应承担相应的法律责任和纪律处分。
   • 单位应加强对教职工经商行为的监管，及时发现并处理违规行为。

综上所述，教职工校外兼职和经商办企业的处理办法应综合考虑政策依据、审批流程、合同管理、职业道德与行为规范、监督与考核、利益冲突管理、透明度与报告制度以及法律责任与纪律处分等多个方面。具体处理办法还需根据所在单位的实际情况和上级部门的相关规定进行制定和调整。