规避签订劳动合同的情形，如果确实存在劳动关系且未依法签订劳动合同，用人单位通常需要承担相应的法律责任，包括可能需要支付赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，如果实际存在用工行为，仍然视为建立了劳动关系。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果因用人单位未与劳动者签订劳动合同而导致劳动者权益受损，如无法享受社会保险待遇、无法获得工伤赔偿等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额和方式会根据实际情况而定，包括但不限于劳动者的工资损失、社会保险费用、工伤赔偿等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因（如劳动者拒绝签订），并且用人单位已经尽到了合理的通知和催告义务，那么用人单位可能不需要承担全部的法律责任。
   • 但是，这种证明责任在用人单位，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，规避签订劳动合同的情形并不意味着用人单位可以逃避法律责任。相反，如果确实存在劳动关系且未依法签订劳动合同，用人单位可能需要承担包括支付赔偿在内的法律责任。因此，建议用人单位在用工过程中务必遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。