超龄工伤仲裁在某些情况下是有用的。具体来说：

1. 超龄劳动者的工伤认定：

   • 虽然一般情况下，超龄劳动者（通常指达到或超过法定退休年龄的劳动者）与用人单位之间不再形成劳动关系，而是形成劳务关系。但在某些特殊情况下，如超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作并受到工伤，其仍有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，超龄劳动者可以依法申请工伤认定，并进而通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
   • 如果超龄劳动者与用人单位之间因上述事项发生争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么超龄劳动者可以依法申请劳动仲裁。

3. 超龄工伤仲裁的注意事项：

   • 超龄劳动者在申请工伤认定和劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同（或劳务合同）、工资支付记录等。
   • 超龄劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，超龄劳动者应注意仲裁时效的规定，即应在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请。

综上所述，超龄工伤仲裁在符合一定条件的情况下是有用的。超龄劳动者在遭受工伤或面临其他劳动争议时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。