要证明某项活动或安排不是培训，我们可以从以下几个方面进行考虑和举证：

一、活动性质与内容

首先，要明确活动的性质和内容。培训通常具有系统性、计划性和针对性，旨在提升员工的专业技能、知识或工作态度。因此，如果某项活动缺乏这些特征，或者其主要目的并非为了培训，那么就可以从这一点上进行证明。

例如，如果某项活动主要是团队建设、娱乐放松或者业务交流，那么这些活动就更倾向于不是培训。你可以通过提供活动安排、内容说明或者参与者的反馈等证据来证明这一点。

二、活动组织与实施

其次，可以从活动的组织与实施方面来证明。培训通常会有明确的培训目标、计划、教材以及专业的培训师。如果某项活动没有这些要素，或者其组织方式更像是一次普通的聚会或活动，那么也可以证明其不是培训。

你可以提供活动的组织文件、计划表、参与人员名单以及活动流程等证据，来展示活动的实际组织与实施情况。

三、费用与报销

另外，还可以从费用与报销的角度来证明。培训费用通常会被明确列入公司的培训预算，并且会有相应的报销流程。如果某项活动的费用并未被列入培训预算，或者其报销流程与培训费用报销流程不符，那么也可以作为证明其不是培训的依据。

你可以提供公司的财务记录、预算文件以及报销流程等证据，来支持你的观点。

四、其他相关证据

除了以上三个方面，还可以考虑提供其他相关证据来证明某项活动不是培训。例如，你可以提供参与者的证言、活动照片或视频等证据，来展示活动的实际情况和氛围。这些证据虽然可能不是直接证明，但可以作为辅助证据来支持你的观点。

综上所述，要证明某项活动或安排不是培训，你可以从活动性质与内容、活动组织与实施、费用与报销以及其他相关证据等方面进行考虑和举证。通过提供充分的证据和合理的解释，你可以有效地证明某项活动并非培训。