在公司内自己喝水烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 算工伤的情况：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因（如为了满足工作中的饮水需求而去打水）而被烫伤，这通常会被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 如果你在工作时间虽然在工作场所内，但打水是为了满足个人需求（如仅仅是为自己泡茶等与工作没有直接关联的私人用途），此时被烫伤，则可能不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由工作原因直接导致。

工伤认定流程与建议

• 及时报告：发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
• 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 法律咨询：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到保障。

综上所述，公司内自己喝水烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果烫伤与工作直接相关，则有可能被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。在申请工伤认定时，应严格按照相关规定和流程进行操作，并保留好相关证据以便后续使用。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。