员工索要3天试岗期薪资老板怎么处理-李旻律师

员工索要3天试岗期薪资老板怎么处理-李旻律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

当员工索要3天试岗期薪资时，老板应该按照以下步骤来处理这个问题：

首先，需要核查公司与该员工之间是否有关于试岗期工资及支付条件的明确约定。如果双方在入职前已经就试岗期的薪资和支付条件达成了协议，并且这一协议符合相关法律法规的规定，那么老板应按照协议中的条款来执行，支付员工相应的试岗期薪资。

如果双方没有就试岗期工资及支付条件进行明确约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这意味着，即使员工试岗期未满3天，但只要他/她提供了正常的劳动，公司就不能无故拒绝支付工资。在这种情况下，老板可以按照员工实际工作天数，依据公司正常的工资计算方式来核算并支付薪资。例如，可以依据员工的月工资基数，按照其出勤天数占月计薪天数的比例来计算应发工资。

如果在处理过程中，员工与公司之间就工资支付问题产生了争议，双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付薪资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，老板在处理员工索要3天试岗期薪资的问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动成果，并依法依规支付薪资。同时，公司也应完善人力资源管理制度，明确试岗期的薪资及支付条件，以避免类似争议的发生。

核心结论：企业遇到试岗三天要求支付工资的员工，需根据具体情况判断是否应支付工资，并注意法律风险防范。以下是具体分析：法律层面：试岗期工资支付义务根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，无论是否签订劳动合同、是否处于试用期或“试岗期”。试岗三天属于劳动者提供劳动的范畴，企业原则上需支付工资，否则可能面临劳动监察投诉或仲裁索赔。例外情形：若双方明确约定“试岗期无工资”且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未以欺诈胁迫手段订立），可能被认定为有效。但实践中，此类约定因涉嫌免除用人单位法定责任，常被认定为无效，企业仍需支付工资。操作建议：企业应对策略核实试岗协议内容：检查是否与员工签订书面协议，明确试岗期工资标准（如无约定，按同岗位正式工资或不低于最低工资标准支付）、工作内容、考核标准等。若协议合法有效，可按约定处理；若无协议或协议违法，需全额支付工资。沟通协商解决：优先与员工沟通，说明企业规定或试岗期考核结果（如未通过考核），尝试协商部分支付或分期支付工资，降低冲突风险。留存证据防风险：保存试岗期考勤记录、工作成果、考核评价等证据，证明员工实际工作情况及未通过考核的依据（如有），以应对可能的仲裁或诉讼。完善用工制度：避免使用“试岗期”概念，改为“试用期”并依法签订劳动合同、缴纳社保，明确试用期工资标准（不得低于正式工资的80%或最低工资标准），减少法律漏洞。风险提示：不支付工资的后果若企业拒绝支付试岗期工资，员工可能向劳动监察部门投诉，企业将被责令限期支付并可能加付赔偿金（50%-100%）；若员工申请仲裁，企业还需承担举证责任，若无法证明员工未提供劳动或约定合法，将面临败诉风险。此外，企业声誉可能受损，影响后续招聘和用工管理。总结：企业应依法支付试岗期工资，或通过合法协议明确权利义务，避免因小失大。如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“老板试用期3天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以明确告诉您，试用期三天不给工资是不合法的。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者一旦提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其是否处于试用期内。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。《劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期间的合理报酬。二、维权途径如果您遇到了试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。三、注意事项在整个维权过程中，您应特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您可以更有效地维护自己的合法权益，确保自己的劳动得到应有的回报。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工投诉试用期3天没给薪资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得相应的报酬。试用期是劳动关系的一部分，并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。因此，试用期内工作三天也应当获得相应工资，这是您的合法权益。二、投诉与维权途径与公司协商：您首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求支付试用期的工资。这是解决问题最直接且通常最有效的方式，有时通过友好协商就能达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等能够证明您在公司工作过的材料。劳动监察部门通常会在收到投诉后的一段时间内（如60个工作日）完成调查并作出处理决定。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料，如工资条、工作记录等。请注意，劳动仲裁需在争议发生之日起的一年内提出，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，建议您委托律师或通过法律援助机构获取专业支持，以确保您的权益得到充分保障。三、关键行动建议保留证据：务必保存好您在工作期间的打卡记录、聊天记录、邮件往来等证据，这些证据将有助于证明您的实际出勤天数和工作内容。及时行动：一旦发现您的权益受损，应尽快采取法律手段进行维权，避免因拖延导致证据灭失或时效过期。综上所述，试用期三天不给工资是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您了解相关法律法规，掌握正确的投诉方法，并准备好充分的证据材料以支持您的诉求。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试岗期三天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以为您详细解答。首先，试用期或试岗期三天不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者一旦提供了劳动，无论其是否处于试用期内，都有权获得相应的报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试岗期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资给劳动者。接下来，我为您介绍几种维权途径：与用人单位协商：您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼（作为最后手段）：如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的权益。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您可以更有效地维护自己的合法权益。综上所述，试岗期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

当您遇到试岗三天不给工资的情况时，这确实是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您要回应得的工资：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其是否处于试用期内。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试岗期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资给您。二、采取合理措施维权与用人单位协商：您应主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，同时保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录、劳动合同或试用期协议（如果有的话）等。确保所有证据都是真实、合法且有效的，它们将在后续的法律程序中起到关键作用。投诉举报：您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地了解问题并作出处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。如果仲裁结果对您有利，但用人单位拒不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决对您有利，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。三、注意事项保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，并在需要时能够迅速提供。合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和协助您制定维权策略。综上所述，试岗三天不给工资是不合法的行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的问题“老板说试用期三天不算工资怎么办”，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：首先，我们要明确的是，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，老板说试用期三天不算工资是不合法的，因为劳动者在这三天内已经提供了劳动服务，用人单位应当支付相应的工资。接下来，面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并强调法律对此有明确规定。如果沟通没有效果，可以进一步要求用人单位提供相关的法律依据或解释，为何试用期三天不算工资。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，除了要支付工资外，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请务必准备好能证明自己在试用期工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁时，您有权要求单位支付试用期工资，还能要求相应的赔偿金。最后，我想强调的是，法律是保障劳动者合法权益的有力武器。用人单位不能找任何不合理的理由克扣工资。通过合法途径维权，您的权益一定会得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门。

针对您提出的“试用三天不给工资怎么处理快速要回”的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您快速有效地解决这个问题：一、明确法律规定首先，要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。因此，如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，这是违反法律规定的。二、与用人单位沟通友好协商：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。明确告知对方，根据法律规定，他们有义务支付您试用期的工资。询问工资发放的具体时间与方式，并尝试协商让单位尽快支付。保留证据：在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉准备证据：整理好能证明自己在该单位试用期工作的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。提交投诉：向当地劳动监察机构反映情况，详细说明试用期工作情况及单位拒绝支付工资的问题。劳动监察部门会根据情况介入调查，并责令单位支付工资。四、申请劳动仲裁撰写申请书：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和理由。附上证据：将准备好的相关证据附在仲裁申请书上，如劳动合同、工作证、考勤记录等。提交申请：向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决，要求单位支付工资。五、法律诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。六、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。保留好所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，面对试用期不给工资的情况，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

应该去要，试岗期3天用人单位也应当支付工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，在这3天里，劳动者付出了时间和精力，完成了用人单位安排的工作任务，那么就有权利获得相应的工资。用人单位以试岗期为由不支付工资，是违反法律规定的行为。从维护自身权益角度工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者生活的重要经济来源。如果试岗期3天的工资不要，不仅会使自己的经济利益受损，而且从长远来看，这种行为可能会助长用人单位不遵守劳动法规的风气。如果每个劳动者都因为试岗期短而不去争取工资，那么用人单位可能会更加肆无忌惮地侵犯劳动者的权益。所以，为了维护自身的合法权益，应该去要这3天的工资。从实际操作角度与用人单位协商：可以先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定以及自己应得工资的合理性，要求用人单位支付试岗期3天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。总之，试岗期3天不给工资是不合理的，你有权利去要回这3天的工资。如果在要工资的过程中遇到困难，可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“试岗期三天提出辞职还要工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据法律原则，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试岗期三天虽然时间短暂，但在这期间您已经为用人单位提供了劳动，因此形成了事实劳动关系。用人单位必须按照您的实际工作天数来支付工资，这是基本的法律原则，也是保障劳动者权益的重要规定。接下来，关于如何获取这三天的工资，我建议您按照以下步骤操作：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经为用人单位工作了三天，按照法律规定应获得相应的工资报酬。询问用人单位的工资支付方式和时间，看是否能够在您离职时当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出判决。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式维权，都需要保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资权益。总之，试岗期三天提出辞职后，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工三天试岗没有工资怎么处理”的问题，我可以明确地告诉您，员工在试岗期间，只要为单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，试岗不通过不能成为不支付工资的理由。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一条款同样适用于试岗期，因为试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付试岗期间工资的行为违反了相关法律法规，并要求支付相应的劳动报酬。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。投诉劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可能要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。三、注意事项保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。综上所述，员工在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付工资，您可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“干了三天老板说前三天试用期不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，试用期是劳动关系的一部分。因此，您在试用期间为公司提供了劳动，公司应当支付您相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。面对公司不支付试用期工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于支付试用期工资的合理诉求。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅，通过协商往往能够达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及您在试用期间提供了劳动的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司支付您的工资。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及能够证明您诉求的证据材料。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。总之，面对公司不支付试用期工资的情况，您应该积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以要求公司支付您应得的工资，并维护自己的合法权益。同时，也建议您在求职时仔细了解公司的薪酬制度和试用期政策，以避免类似的纠纷发生。