被口头辞退后，员工想要就劳动合同相关事宜撰写书面报告，可以遵循以下结构和要点来撰写：
首先，明确报告的标题和目的：
- 标题可以写为《关于被口头辞退的劳动合同相关事宜报告》。
- 目的在于记录被口头辞退的情况，并阐述对劳动合同后续处理的意见和建议。
接下来，报告的主体部分应包含以下几个关键段落：
个人基本信息与入职情况：
- 简述员工的姓名、入职时间、岗位等基本信息。
- 描述入职时劳动合同的具体签订情况，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等。
被口头辞退的详细经过：
- 具体说明被口头辞退的时间、地点、涉及人员。
- 详细描述辞退时对方的说法、态度及提供的理由（如果有的话）。
- 强调辞退方式的非正式性，即仅为口头通知，未收到书面辞退通知。
对劳动合同的分析与看法：
- 分析口头辞退是否符合劳动合同及法律法规的规定。
- 指出公司或雇主在辞退过程中可能存在的违法或不当行为。
- 表达对劳动合同后续处理的期望，如要求支付经济补偿、办理离职手续等。
法律依据与诉求：
- 列举相关法律法规条款，支持自己的分析和看法。
- 明确提出自己的诉求，如要求公司出具书面辞退通知、支付经济补偿金、协助办理离职手续等。
结论与建议：
- 总结报告的核心内容，强调自己的合法权益。
- 提出具体的建议或下一步行动计划，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
最后，附上必要的证据材料：
- 如有相关证据（如聊天记录、通话录音、证人证言等），应在报告末尾列出并附上复印件或电子版。
在撰写过程中，请保持客观、冷静的态度，用清晰、准确的语言表述事实。同时，注意保留好所有与辞退相关的证据，以备后续可能的法律程序之需。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。