针对您提出的“公司干一个月辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的界定及补偿标准
合法辞退：
- 试用期不符合录用条件：若公司在试用期内能提供充分证据证明员工不符合录用条件，辞退员工是合法行为，公司无需支付经济补偿。
- 员工存在法定过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损失、被依法追究刑事责任等，公司同样无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 具体计算：工作不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资。因此，在这种情况下，公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
二、特殊情况下的补偿
兼职员工：
- 一般情况下，兼职作为非全日制用工形式，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若双方有特殊约定，如书面协议明确了辞退补偿情形，则应遵循约定执行。
- 当用人单位存在违法行为导致劳动者被迫结束兼职工作时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
工伤情况：
- 即使工作仅一个月，只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤就可能构成工伤。
- 工伤员工可按规定流程申请认定和鉴定，享受相应工伤待遇，如医疗费支付、停工留薪期工资福利待遇等。
三、补偿的支付与争议解决
- 支付方式：补偿金通常应一次性支付给员工。
- 时间节点：公司应在辞退员工后合理的时间内支付补偿金，具体时间可能因公司政策和当地法规而异。
- 争议解决：若对补偿金额有争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，公司干一个月辞退员工的补偿标准主要取决于辞退的合法性与否。合法辞退时公司无需支付经济补偿；违法辞退时则需按法律规定支付一个月工资作为赔偿金。同时，特殊情况下（如兼职、工伤）的补偿标准可能有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。