关于“作废异常工单会不会担责”这个问题，我可以给你一个明确的结论：是否会担责，取决于作废异常工单的具体行为、原因以及后果，不能一概而论。下面我会从几个方面详细分析这个问题：

1. 作废行为的合法性：

   • 如果作废异常工单是出于正当的工作需要，比如工单信息错误、重复提交或者系统问题等，且作废行为符合公司规定或行业规范，那么通常不会因此承担法律责任。
   • 但如果作废行为是出于恶意、故意隐瞒或篡改数据等不当目的，那么可能会构成违法行为，甚至可能触犯刑法，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 你需要查看公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于作废工单的具体规定。如果公司有明确规定，且你的作废行为违反了这些规定，那么可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能因此被解除劳动合同。
   • 同时，如果劳动合同或公司规定中明确规定了因作废工单导致公司损失需要承担赔偿责任的，那么你还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 作废行为的后果：

   • 如果作废异常工单导致了公司或他人的实际损失，比如影响了生产进度、造成了客户投诉或经济损失等，那么你可能需要因此承担赔偿责任。
   • 另外，如果作废行为引发了劳动争议或法律纠纷，你还可能需要参与相关的法律程序，并可能因此承担一定的法律风险和成本。

综上所述，作废异常工单是否会担责，需要根据具体情况来判断。如果你对自己的作废行为是否合法、是否违反了公司规定或劳动合同、以及是否造成了实际损失等存在疑问，建议你及时咨询我或公司相关部门，以便得到准确的法律意见和指导。