员工在特定情况下有权拒绝出差时间不合理的安排。以下是对此问题的详细分析：
一. 根据劳动合同和公司政策判断
劳动合同约定：员工与公司之间的劳动合同通常会明确规定员工是否需要出差以及出差的相关条款。如果合同中已经明确约定了出差的相关内容，员工应当遵守合同约定。若合同规定需要出差，且没有具体规定出差时间，员工一般不能单纯因为出差时间不对而拒绝出差。但如果合同中没有明确规定出差时间，或者出差时间超出了合同约定的合理范围，员工则有权提出异议或拒绝。
公司政策与合理性：除了劳动合同，员工还需遵守公司的相关政策。如果公司制定了出差政策，员工应按规定执行。然而，如果出差要求不合理，比如出差时间过长、频率过高，严重影响到员工的正常生活和休息，员工可以提出拒绝，并需提供合理的理由。
二. 出差时间安排的合理性
劳动法规定：虽然劳动法及相关法规没有明确规定出差的具体时长，但用人单位在安排劳动者出差时，需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的权益得到充分保障。这意味着出差时间不应违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定。
员工权益保障：劳动者在出差期间享有与正常工作期间相同的工资、津贴及福利待遇。同时，出差期间的工作时间也应遵守劳动法的规定，即每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果出差时间安排违反了这些规定，员工有权提出异议或拒绝。
三. 协商与沟通
沟通解决：如果员工对出差时间有异议或认为安排不合理，应及时与公司进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。通过协商，可能找到替代出差的方式或者调整出差计划。
避免冲突升级：在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，避免冲突升级。公司应尊重员工的合理诉求，员工也应理解公司的业务需求。
综上所述，员工在特定情况下有权拒绝出差时间不合理的安排。但具体是否构成“不合理”，需要根据劳动合同、公司政策以及出差时间的实际安排来判断。如有争议，我建议双方通过协商沟通解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。